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【招聘】8040www威尼斯第六周招聘信息合集(一)
2022年04月07日 09:13  点击:[]

甘肃省平凉市灵台县招聘简章

根据市人社局《关于印发<平凉市市直事业单位引进招聘紧缺人才工作流程>的通知》(平凉人社通〔2020〕116号)精神和《平凉市事业单位公开招聘人员实施办法(暂行)》、《灵台县县直事业单位引进招聘紧缺人才工作流程》,决定为我县有关事业单位公开引进招聘急需紧缺专业人才60名,现将有关事项公告如下:

一、招聘名额

我县2022年事业单位共计划引进招聘急需紧缺专业人才60名,具体岗位列表查看附件。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律、法规,有良好的品行和职业道德;

(二)2022年应届和未落实就业单位的往届普通高校毕业生(不含五年一贯制和三校生);

(三)年龄在35周岁以下(1987年4月1日及以后出生);

(四)具有岗位所需的学历、专业技能等条件;

(五)具有适应岗位要求的身体条件;

(六)乡镇卫生院岗位大专学历限平凉市户籍。

(七)已在灵台县各级党政机关、事业单位(含服务期内项目人员)正式就业人员不在引进范围。

(八)具有下列情形之一的人员,不得报名应聘:

1.现役军人;

2.试用期内的事业单位工作人员;

3.在公务员录用考试和事业单位公开招聘中被招聘主管机关认定有作弊行为,仍在禁考期内的;

4.曾因犯罪受过刑事处罚的

5.曾被开除公职的;

6.提供虚假证件及材料的;

7.人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的;

8.法律、法规规定的其他情形。

三、招聘程序

(一)组织报名

1.报名时间:2022年4月1日至4月30日(不含法定节假日)。

2.报名方式:可采取现场报名或网上报名的方式报名。

采取现场报名的方式须在落实新冠肺炎疫情防控措施的前提下进行,教育系统、卫健系统、其他单位分别在县一中、县卫生健康局、县人社局报名。其中,应聘灵台一中的毕业生在县一中博学楼312室报名;应聘县疾病预防控制中心及乡镇卫生院的毕业生在县卫生健康局205室报名;应聘其他岗位的毕业生在县人社局407室报名。应聘人员只限报其中一个岗位。

网上报名,须联系预留电话,将所需资料全部扫描为彩色电子版(PDF格式),用“姓名 专业”命名后以压缩包的形式发送至固定邮箱。其中卫健系统发1689382589@qq.com、教育系统发312881653@qq.com、其他岗位发869202015@qq.com。网上报名截止时间为2022年4月30日18时,以邮件发送时间为准。

报名时,2022届毕业生须提供学校开具的按时取得学历学位的证明、就业协议原件、学习成绩单原件(需盖章)、毕业生推荐表原件、身份证原件及复印件(1份)、2寸免冠彩色照片2张;往届毕业生须提供毕业证(含教育部学籍在线验证的学历报告)、学位证、相关资格证、就业报到证(报到证有具体就业单位的,须同时提交与报到证就业单位一致的解约函原件)、身份证原件及复印件各一份,2寸免冠彩色照片2张。研究生还需提供本科毕业证和学位证。填写《灵台县2022年事业单位引进招聘急需紧缺人才报名登记表》(附件2)

(二)资格审查。县卫生健康局、县教育局按照招聘岗位规定的条件对应聘人员进行资格初审,县人社局复审,并及时告知应聘人员资格审查结果。应聘人员对其所提供材料的真实性负责,如有弄虚作假,取消其应聘资格。

(三)面试测评

面试前,报考卫健系统岗位的人员到县卫健局205室、报考教育系统岗位的人员到县一中博学楼312室、报考其他岗位的人员到县人社局407室提供所有报名资料原件及《灵台县2022年事业单位引进招聘急需紧缺人才报名登记表》。

通过资格审查的报名人员方可进入面试环节,面试由县人社局牵头组织,县卫健局、县教育局协助。面试测评时间、地点以面试通知单通知为准。

1.面试测评综合考核应聘人员的理论水平、专业知识、岗位适应能力、工作技能和思维反应、口头表达、组织协调能力等。

2.面试顺序通过抽签的方式确定,计分采用百分制,面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分,面试成绩当场公布,考生签字确认。

3.面试测评开考比例原则上不低于3∶1(每岗位报名人数与招聘计划人数之比),达不到3∶1的划定面试合格线,合格线为80分。

4.面试测评结束后,按照面试成绩由高到低的顺序和引进招聘计划等额确定拟招聘人选,当招聘岗位名额末位成绩出现并列时,采取加试的办法确定拟招聘人选。

(四)资格复审

县人社局对拟聘人员进行资格复审。毕业生持就业报到证、毕业证、学位证、学籍档案等到县人社局报到。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的,按自动放弃对待。复审结束后,对复审不合格的,空缺岗位依据面试成绩排序由高到低的顺序等额递补。

(五)体检

组织资格复审合格的拟聘人员在县级以上综合性医院进行体检。体检参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检中依据标准可明确认定属于规定不能聘用的情形的,直接确定为体检不合格人员;若出现的问题不能直接认定,可就该项目再复检一次,复检即为终检。体检和复检费用均由体检者本人自理 。体检中因有不合格出现空缺的,按该岗位面试成绩、复审结果排序由高到低依次等额递补。

(六)公示

体检合格者在灵台门户网站进行公示,接受社会监督,公示期为5个工作日。对公示反映的问题,经核实不符合引进条件的,取消其引进招聘资格,空缺岗位不再递补。

(七)备案

对符合条件、公示期满无异议的拟聘用人员,上报备案。

(八)聘用

对备案核准的人员,按规定程序签订事业单位聘用合同,办理聘用手续,落实事业单位人员相关待遇。

四、政策待遇

引进招聘的急需紧缺专业人才主要享有以下待遇:

1.单位事业编制;

2.享有国家规定的事业单位工作人员工资、津补贴等;

3.按照《灵台县专业技术人才引进培养服务管理办法(试行)》(灵办发〔2020〕62号)进行管理。

为确保引进招聘工作公开、公正、透明,县纪委监委对引进招聘工作进行全程监督。

监督电话:灵台县纪委监委 0933-3621311

联系电话:

灵台县卫生健康局 联系人:郭照红 0933-5932293

联系地址:县卫健局205室

灵台县第一中学 联系人:王元录 0933-3621669

联系地址:县一中博学楼312室

灵台县人社局 联系人:于雪萍 0933-3625589

联系地址:县人社局407室



张掖市民乐县事业单位公开招聘简章

根据《事业单位人事管理条例》《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》《张掖市人力资源和社会保障局关于进一步做好事业单位岗位管理公开招聘工作的通知》等有关规定,现将民乐县2022年事业单位公开招聘工作有关事宜公告如下:

一、招聘岗位及名额

经研究,民乐县2022年事业单位公开招聘42名工作人员。具体招聘计划

主管部门

招考

单位

经费供给形式

招聘人数

招聘岗位

报聘对象条件

岗位

类别

岗位

名称

岗位代码

年龄

学历

学位

专业

其它

民乐县财政局

民乐县非税收入管理局

全额拨款

1

管理岗

综合管理

01

30周岁以下

大学本科及以上

学士学位及以上

研究生:财政学(020203)、金融学(020204)、会计学(120201)、财务管理(120202)

本科:经济学(020101)、经济统计学(020102)、财政学(20201K)、税收学(020202)、金融学(020301K)、审计学(120207)、会计学(120203K)、财务管理(120204)、资产评估(120208)

民乐县投资评审中心

全额拨款

1

管理岗

综合管理

02

30周岁以下

大学本科及以上

学士学位及以上

民乐县发展和改革局

民乐县国民经济动员办公室

全额拨款

1

管理岗

综合管理

03

30周岁以下

大学本科及以上

学士学位及以上

研究生:理论经济学(0201)、应用经济学(0202)、工商管理(1202)

本科:经济学类(0201)、工商管理类(1202)

表1适合金融数学专业的岗位

二、招聘条件

(一)应聘人员应当具备下列条件

1.拥护中华人民共和国宪法,遵守法律,品行良好;

2.具备招聘岗位所需的学历、专业等条件;

3.身心健康,具有正常履行岗位职责的身体条件;

4.年龄30周岁以下(1992年4月1日以后出生),硕士研究生以上学历年龄放宽至35周岁以下(1987年4月1日以后出生);

5.本科生和研究生须取得相应的学位;

6.具备与招聘岗位相匹配的其他条件。

(二)有下列情况之一的,不得报考

1.曾被开除公职或者曾因犯罪受过刑事处罚的,受到党纪、政纪处分或刑事处罚,正在处分(罚)期间的;

2.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、司法调查的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.现役军人、在读的全日制非应届毕业生、在职事业单位编制内工作人员(含民生项目、四项目人员及进村社区人员);

5.按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对调动有其他限制性规定的;

6.新录用事业单位工作人员尚在试用期内的;

7.事业单位公开招聘规定需要回避的;

8.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

(三)招聘岗位专业要求

各招聘岗位专业条件以教育部专业分类目录为准。各招聘岗位专业条件设置为具体专业的,仅限于该专业的人员报考;因参考目录不一致,考生所学专业与《岗位简表》所列专业名称不完全相同的,且不能提供有效的认定属于同一专业的证明材料的不得报考。

三、招聘程序

(一)组织报名

1.报名时间:2022年4月6日至4月12日(正常工作日),共5天,每天上午8:30-12:00,下午14:30-18:00。

2.报名地点:民乐县人力资源和社会保障局一楼就业服务大厅。

3.报名方法:报名人员下载并填写《民乐县2022年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》 (以下简称《报名登记表》),并提交以下材料:

(1)报名登记表1份;

(2)近期2寸正面免冠证件照片5张 (蓝底);

(3)毕业证、学位证、就业报到证、户口簿、有效居民身份证原件及复印件(2022年应届毕业生还未取得毕业证、学位证、就业报到证的,须提供学校出具的证明原件);

(4)已就业人员报名时须出具原单位同意报考的证明原件;就业报到证上有报到单位但已离职的高校毕业生,须提交原协议单位(具有人事档案管理权限)出具的《解约函》或《解除劳动合同协议》原件及复印件;

(5)《中国高等教育学生信息网》在线验证的《教育部学历证书电子注册备案表》(带二维验证码,在线验证码在有效验证期内),凡在《中国高等教育学生信息网》无法验证的,不予报名;

(6)应聘人员诚信承诺书。

每位应聘人员限报招聘岗位列表中的一个岗位。提交的报名申请材料须真实、准确,凡报名所需材料提交不齐全的,不予报名。

本次招聘采取应聘人员本人现场报名的方式。报名期间不接受电话、网络报名,确实因特殊原因不能到现场报名者可委托亲友持委托函到现场报名。

(二)资格审查

由组织、人社和招聘单位现场负责报名的工作人员审核报名考生的资料,报考者应提供完整、真实、有效的个人信息及相关材料,凡弄虚作假或有违规行为的,无论何时发现,一经查实,一律取消报考资格。涉及违纪的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)严肃处理。

本次公开招聘计划人数与各岗位资格审查合格人数比例原则上不低于1:3,达不到1:3比例的岗位减少或取消公开招聘计划。

报名结束后,资格审查不符合要求的,及时向报名人员告知并说明理由。

(三)考试 

本次考试采取笔试、面试相结合的方式进行,由县委组织部、县人社局组织实施。

1.笔试。满分为100分,答卷时间为120分钟。主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩占综合成绩的60%。笔试采取“裸考”方式,时间、地点详见准考证。笔试结束后,笔试成绩面向社会予以公布。

2.资格复审。依据笔试成绩,分岗位由高到低排序后,按招聘人数与面试人数1:3的比例确定面试对象(若比例内最后一名笔试成绩并列,一并确定为面试对象)并进行资格复审。达不到规定比例的,经与招聘单位主管部门协商后,可适当降低面试比例,但最低不得低于1:2。对于达不到最低面试比例的岗位,经公开招聘领导小组核准后,采取核减岗位计划或岗位合并的方式达到面试比例。资格复审不合格者,依次递补,符合条件者参加面试。资格复审合格人员发放《面试通知书》。

3.面试。满分为100分,主要测试应试者语言表达、逻辑思维、分析思辨等基本素质和能力。面试成绩占综合成绩的40%。面试采取结构化面试的方式进行。面试时间地点另行通知,具体以《面试通知书》上规定的时间地点为准。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。分岗位依据综合成绩由高到低排序后,按计划招聘人数等额确定考察对象。

若综合成绩出现末位并列情况,可按笔试成绩排名确定考察对象;笔试成绩相同,可采取加试确定考察对象。

四、人选确定与聘用管理

(一)组织考察

在民乐县2022年事业单位公开招聘工作人员领导小组统一安排和指导监督下,由招聘单位及其主管部门抽调工作人员组成考察组,采取审核档案、个别谈话、查询社会信用记录、村委会(社区)走访等方式对初选人员进行考察,主要考察应聘人员的政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等情况。考察不合格者或本人放弃考察资格者,该岗位经公开招聘领导小组办公室核准后,按综合成绩从高到低的顺序依次等额递补,本环节递补只进行一次。

(二)体检

考察合格者参加县委组织部、县人社局组织的体检,标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行,须在县级以上医院进行,必要时进行复检,结论以复检为准。体检费用由考生负担。体检不合格或本人放弃体检资格者,本岗位不再予以递补。

(三)聘用管理

考察、体检合格人员确定为拟聘用人员,并进行公示,公示期为5个工作日。公示期间公布举报受理电话,接受社会监督。公示期满后,对没有反映或反映问题不影响招聘的,经研究决定后,由县委组织部、县人社局按干部管理权限下发聘用文件,最后将招聘结果报市人社局备案。聘用人员按照事业单位岗位设置管理规定均与用人单位签订聘用合同,享受本单位同类人员的工资福利等待遇。受聘人员在用人单位最低服务年限为5年,一经聘用,5年内不允许调离本单位。受聘人员不胜任本职工作,不能履行岗位职责,年度考核或聘期考核不合格,聘用单位可以单方面解除聘用合同。聘用人员试用期为1年,试用期满考核不合格的,由用人单位报经主管部门同意后予以解聘,并报县人社局备案。

五、疫情防控

根据疫情防控工作有关要求,参加现场报名、笔试、资格复审和面试的考生均须查验三码“行程码、场所码、健康码”,持48小时核酸检测阴性证明(纸质或电子均可)。

来自低风险区、甘肃健康码“绿码”、核酸检测为阴性且健康状况正常的考生,经现场测量体温正常方可参加考试(非中高风险地区所在地市来(返)民人员,要自觉做好居家健康监测,每48小时前往就近核酸采样点进行一次核酸检测,连续检测3次)。

持甘肃健康码非“绿码”的应试人员和来自国内疫情中、高风险地区的应试人员,须按照甘肃省新冠肺炎疫情联防联控领导小组办公室有关要求,按人员来源地风险等级,落实相应的集中隔离或居家健康监测措施,并按要求进行核酸检测,符合要求的可在隔离考场参加考试(中高风险区所在地市其他县市区及行程卡带“*”来民返民人员,须居家健康监测3天,期间不少于2次核酸检测(间隔超过24小时),在民无固定居所的,在集中隔离点健康监测3天,监测结束后,每48小时进行一次核酸检测,连续检测3次)。

既往新冠肺炎确诊病例、无症状感染者及密切接触者,应当主动向民乐县人力资源和社会保障局报告。除提供考前核酸检测阴性证明材料外,还须出具肺部影像学检查无异常的证明,方可参加考试。

应试人员进入考点时,应佩戴一次性医用口罩或医用外科口罩,有序接受体温检测,进入考场后,要全程佩戴口罩。参加考试过程中出现发热、咳嗽等呼吸道症状者,应及时向考务工作人员报告。经现场医疗卫生专业人员评估后,综合研判具备参加考试条件的,由专人负责带至临时隔离考场参加考试;不具备相关条件的,不得参加考试,并按相关要求采取防控措施。

因不能提供核酸检测证明而影响考试的,责任由考生自负。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息,不配合工作人员进行相关健康检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的,将按照疫情防控相关规定严肃处理,并承担相应法律责任。

咨询电话:

0936-4429503(县委组织部)

0936-4416213(县人社局)

监督电话:

0936-4421502(县纪委监委)

0936-4429004(县委组织部)         

0936-4421193(县人社局)



庆阳市正宁县教育、医疗卫生事业单位

根据中共庆阳市委、庆阳市人民政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)和中共庆阳市委组织部、市委编办、市人社局、市卫健委《关于印发<庆阳市卫生健康人才引进暂行办法>的通知》(庆组发〔2020〕8号)以及庆阳市委组织部、庆阳市人社局《关于事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制的通知》(庆市人社发〔2020〕112号)和《关于进一步优化全市事业单位人才引进工作的通知》(庆组发〔2022〕23号)等文件精神,结合正宁县人才队伍建设实际,决定为教育、医疗卫生系统事业单位公开引进一批急需紧缺人才,现公告如下。

一、引进计划

本次共引进急需紧缺人才45名。其中教育系统事业单位15名(正宁县第一中学共7名、正宁县第三中学4名、正宁县第四中学4名),医疗卫生系统事业单位30名(正宁县人民医院6名、正宁县中医院1名、正宁县永正卫生院1名、正宁县宫河中心卫生院2名、正宁县周家卫生院3名、正宁县五顷塬卫生院1名、正宁县湫头中心卫生院3名、正宁县永和卫生院5名、正宁县三嘉卫生院4名、正宁县榆林子卫生院3名、正宁县疾控中心1名。具体岗位详见附件《正宁县2022年事业单位公开引进急需紧缺人才岗位需求表》。

二、引进对象

(一)教育系统事业单位

1.国家公费师范应、往届毕业生;

2.“双一流”(含“985”“211”)大学和省部共建师范院校应、往届毕业生;

3.一本以上师范院校师范专业全日制本科及以上学历应、往届毕业生(硕士研究生要求所学专业与本科学段专业一致)。

(二)医疗卫生类为:

1.全日制本科(二本院校)及以上学历(学位)应届毕业生(包括全日制3+2本科,不包括独立院校、民办院校、高职院校、网络大学及专升本等毕业生);

2.乡镇医疗卫生机构可将医学类专业院校全日制专科学历临床医学、中西医临床医学及医学影像、医学检验、中医方向专业毕业生作为引才对象。

三、引进条件

(一)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(二)政治立场坚定,自觉践行社会主义核心价值观,爱党爱国爱社会主义,有奉献精神。

(三)道德品行良好,学习成绩优异,作风朴实,诚实守信,吃苦耐劳。

(四)具备岗位所需的学历、专业及技能条件(附件1),教育类需取得相应学科的高级中学教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)。

(五)具有正常履职的身体条件和心理素质,符合聘用体检标准。

(六)法律、法规规定的其他条件。

(七)有下列情形之一的,不予引进:

1.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚,在校期间受过处分的;

3.在各级单位招考中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.提供虚假证件及材料的;

6.人事(学籍)档案审核中发现影响聘用情形的;

7.现役军人、定向培养生、委托培养生、在职攻读学历(学位)人员,以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生;

8.已在庆阳市各级党政机关、企事业单位正式就业(含服务期内项目人员)的;

9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、引进程序

本次人才引进工作,由县委组织部、县人社局会同县教育局、县卫健局组织实施,按照发布公告、组织报名、资格审查、面试笔试、签约、资格复审、体检、公示和聘用等程序进行。

(一)发布公告

由县人社局负责,通过正宁县人民政府网、庆阳市人民政府网、庆阳市人社局网站等媒体发布引进公告,公布引进时间、地点及条件等相关事宜。公告时间不少于5个工作日。

(二)组织报名

本次人才引进因受疫情影响,采取网上报名的方式组织报名。每人限报一个岗位,逾期不再受理报名,报名不收取任何费用。

1.报名时间:2022年4月6日至4月20日,共15天。

2.联系人员:教育类事业单位联系正宁县教育局人事股田继宗,电话:13919604135 邮箱:1015255494@qq.com;医疗卫生类事业单位联系正宁县卫健局人事股高灵芝,电话:15097092226 邮箱:252885304@qq.com。

3.提交材料:应聘人员登录正宁县人民政府网站首页查看“公示公告”栏“正宁县2022年教育、医疗卫生事业单位公开引进急需紧缺人才公告”,在公告附件中下载打印并如实填写《正宁县2022年事业单位公开引进急需紧缺人才报名资格审查表》(附件2)。报名人员须准备毕业证(含教育部学籍在线验证的学历报告)、学位证、就业报到证(就业协议书)、相关专业技术或从业资格证、户口簿、身份证等原件,2寸近期正面免冠蓝底彩照4张;应届毕业生如不能提供学历、学位证书及就业报到证的,须提供毕业院校就业部门加注意见并盖章的《正宁县2022年事业单位公开引进急需紧缺人才院校推荐表》(附件3)、学习成绩单复印件(须院校加盖公章)各1份。网络报名人员需将以上材料扫描成PDF版上传至用人单位联系人邮箱。所有应聘人员对其所提供材料的真实性负责,对于伪造、冒用有关证件及材料的,按有关规定予以处理。因个人填报信息错误而导致的其他后果,由应聘者本人负责。

(三)资格审查

由县委组织部、县人社局会同用人单位主管部门按照公告发布的引进条件对应聘人员提交的资料进行联合审查,资格审查时,逾期未提交资料的视为自动放弃,不得参加笔试面试。应聘人员对提供的报名资料实行个人承诺制,材料需真实、准确、有效,对伪造、冒用有关证件、材料、干扰工作秩序的取消报考资格。

(四)笔试面试

由县人社局会同县教育局、卫健局组织实施,凡符合资格条件的,全部进入笔试面试环节。笔试面试时间及地点提前告知报名人员,应聘人员要注意查询手机信息并及时回复,因信息不畅通造成的后果由考生本人承担。笔试面试均实行百分制。由实施单位聘请行业专家统一命题。当同一学科岗位考生面试成绩出现末位并列时,采取加试的办法确定拟引进人选,加试办法由面试测评组临时确定。

师范类人才引进只进行面试,面试由县教育局负责抽调学科骨干教师组成面试测评组,抽调工作人员负责计时、计分,安排纪检监察人员现场监督。面试采取说课的办法进行,面试办法参考《甘肃省中小学幼儿园教师公开招聘面试办法》。面试人员抽签确定说课顺序,从指定的面试教材(附件4)抽取一课时内容进行说课,主要考察应聘人员的教育教学基本素养、专业知识、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力,侧重于教育教学实践能力。说课时间不超过15分钟。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分数,当场公布面试成绩,面试成绩精确到小数点后两位。面试测评开考比例为3:1(报名人数与计划引进人数之比),达不到3:1的划定面试合格线,合格线为80分。面试测评结束后,按照专业对应岗位学科,依据面试成绩从高到低的顺序,确定拟引进人选。

医疗卫生类人才引进面试笔试由县卫健局组织实施。“双一流”院校本科毕业生直接进入面试,其他院校毕业生应聘人数与引进计划比例大于1:1时需进行笔试,应聘人数与引进计划比例等于或小于1:1时,只进行面试。笔试采用闭卷形式,主要测试西医基础知识、中医基础知识及引进单位确定的有关知识内容。笔试成绩由高到低进行排序,按引进计划与面试人数1:3的比例确定面试人员(面试人数达不到1:3比例时,笔试人员全部进入面试环节)。面试通过对引进人员综合素质和专业能力的测试,重点考察引进人员的专业技能、综合素质、道德品质、个人诚信、奖惩情况等,面试成绩达不到70分以上者,取消进入下一环节资格。

笔试面试结束后,由事业单位主管部门和引进单位,依据应聘人员成绩(总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%或总成绩=面试成绩),由高分到低分依次确定拟引进人选名单。

(五)签约

拟引进的应届毕业生人选确定后,由用人单位与本人签订《全国普通高等学校就业协议书》和《正宁县2022年引进急需紧缺人才意向性就业协议》。往届毕业生直接进入资格复审环节。

(六)资格复审

由县教育局、县卫健局负责资格复审,签订就业协议的人员务于指定时间(另行通知)持身份证、毕业证、学位证、就业报到证、相应学科高级中学教师资格证(或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明)及报名提交资料等原件及复印件到县教育局、县卫健局报到,同时调取审核拟聘人员学籍档案。如在规定时间内不报到或不能提交上述证件资料的,按自动放弃对待;资格复审不合格的,取消其引进资格。以上情形产生的空缺岗位按面试成绩由高分到低分依次递补。

(七)体检

由县教育局、县卫健局负责组织实施,资格复审合格人员,参照公务员录用体检标准进行体检,体检费用自理。报考人员对体检有异议的可申请复检一次,体检或复检不合格者,取消其聘用资格,空缺岗位按成绩由高分到低分依次递补。

(八)公示

对于资格复审及体检合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示,接受社会监督。对公示期间接到反映的问题,经核实不符合招聘条件的,取消其聘用资格,空缺岗位不再递补。公示期满无异议的,按有关程序办理聘用手续。

(九)聘用

对拟引进人员,经汇报县委人才工作领导小组同意后,报市委组织部、市人社局备案。备案通过后引进人员按照事业单位人事制度进行管理,签订聘用合同(统一使用省委组织部、省人社厅印制的《甘肃省事业单位聘用合同》),同时拟聘用人员要承诺在聘用单位连续服务期限不得低于5年(公费师范生不得低于6年),违约者按相关规定缴纳违约金,并将违约事实记入个人诚信档案。聘用人员一律实行一年试用期,试用期包括在合同期限内,试用期满经考核合格的予以正式聘用,不合格的取消聘用资格。试用期执行事业单位新招录人员见习期工资,试用期满执行转正定级工资。招聘的医学类专业技术人员三年内必须取得相应的资格证书、执业证书,未按期取得予以解聘。乡镇卫生院引进招聘的医学专业技术人员五年内不得调离。

五、优惠政策

按照《正宁县教育系统公开招聘急需紧缺人才工作实施方案》(正政办发〔2020〕96号)文件精神,引进的公费师范生在履约任教6年服务期间,每人每月发给租房补贴1000元;履约任教6年服务期满后继续在我县任教的,每人给予15万元住房补贴,按年度平均金额分3年付清。教育系统招聘的其他急需紧缺人才在我县任教满5年后,给予全日制第一学历博士研究生20万元、硕士研究生15万元的住房补贴,按年度平均金额分5年付清,同时一次性给予2万元的安置费;对于“双一流”大学、省部共建师范院校师范专业全日制本科毕业生,每人给予住房补贴5万元,按年度平均金额分5年付清,同时一次性给予2万元的安置费。对教育系统各类招聘人才在我县连续任教不满15年离职的,所享受的各类补贴全部退还。

六、其他事项

(一)凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的引才工作人员,招聘过程应予以回避。

(二)本次人才引进工作不指定考试教材,不举办不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)本次人才引进工作由县纪委监委全程监督。

(四)对违反事业单位公开引进政策规定的行为,按有关规定严肃查处。

(五)所有应聘人员要自觉遵守当地疫情防控相关要求,否则,不允许进入报名、笔试、面试等现场。

(六)联系电话:

正宁县委组织部:0934-6121112

正宁县人社局:0934-6126588

正宁县教育局:0934-6121150

正宁县卫健局:0934-5951727

监督电话:19890759072 (教育类)

19890759062 (医疗卫生类)

    本公告未尽事宜,由正宁县2022年教育、医疗卫生事业单位公开引进急需紧缺人才工作领导小组研究决定。

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